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Internacional

Cientos de empleados de Facebook hicieron una huelga virtual para criticar el sesgo racial de la compañía

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Los trabajadores denunciaron prácticas y políticas que contribuyen a perpetuar las desigualdades étnicas tanto dentro como fuera de la empresa

La muerte de George Floyd a manos de la policía volvió a traer al primer plano de la conversación pública las tensiones étnicas que atraviesan a la sociedad estadounidense. Los manifestantes que han tomado las calles durante la última semana no solo protestan contra la brutalidad policial, sino también contra lo que definen como un racismo sistémico que está presente en prácticamente todos los aspectos de la vida en el país norteamericano.

Es que sus reclamos no se circunscriben al abordaje del asunto por parte de las fuerzas de seguridad, o el Estado. Numerosos actores del mundo privado también han sido enfáticamente criticados por contribuir a perpetuar prejuicios y desigualdades existentes, en vez de usar sus plataformas para fomentar cambios positivos.

Quizás uno de los ejemplos más ilustrativos es el de Facebook. La empresa ha recibido numerosas críticas de esta naturaleza a lo largo de los años. Y este lunes cientos de sus empleados realizaron una huelga virtual -considerando que están trabajando desde sus casas por la pandemia- para visibilizar su descontento con las políticas al respecto tomadas por la directiva que encabeza Mark Zuckerberg.

Según han asegurado numerosos empleados a lo largo de los años, la empresa tiene un sesgo desfavorable con respecto a la población negra, tanto puertas adentro como en su manejo general de la red social.

El disparador en este caso fue la reticencia de la red social a calificar como ofensiva una publicación del presidente de los Estados Unidos, Donald Trump, sobre las protestas catalizadas por la muerte de Floyd.

“Estos matones están deshonrado la memoria de George Floyd y no voy a dejar que esto pase. Acabo de hablar con el gobernador Tim Walz y le dije que los militares están con él hasta el final. Cualquier dificultad y estaremos tomando el control, pero, cuando los saqueos empiezan es cuando los disparos también empiezan. ¡Gracias!”, expresó el mensaje en cuestión, publicado el 29 de mayo.

La publicación, en contraste, sí fue señalada por Twitter. Específicamente, la red social hizo foco en la última línea, resaltando que también había sido usada en la década de 1960 por dos personas públicas: un jefe de policía, quien lo hizo al hablar de su voluntad de reprimir al movimiento de derechos civiles de la comunidad afroamericana, y un político segregacionista. Trump luego aseguró que no estaba al tanto del tinte racial de la frase.

Captura de pantalla del tuit realizado por el presidente de Estados Unidos, Donald Trump, publicado el 29 de mayo de 2020. Twitter/@realDonaldTrump vía REUTERS.

Captura de pantalla del tuit realizado por el presidente de Estados Unidos, Donald Trump, publicado el 29 de mayo de 2020. Twitter/@realDonaldTrump vía REUTERS.

Facebook, por su parte, informó que evitaría tomar acciones al respecto, indicando que la decisión respondía a una intención de preservar la libertad de expresión de los actores de la red social. La postura está en línea con la negativa a calificar una publicación anterior del mandatario sobre el voto por correo como contenedora de información engañosa, acción que sí tomó Twitter y llevó a Trump a emitir un decreto que limita las regulaciones legales que protegen a las redes sociales.

Respecto de esa decisión, Zuckerberg había dicho en una entrevista que Facebook no debe “ser el árbitro de la verdad de todo lo que dice la gente en internet”, declaración que muchos vieron como el fin del cuestionado trabajo de algunas empresas de fact checking.

No obstante, los empleados de Facebook describieron a este último hecho como un nuevo ejemplo de que las acciones de la empresa están sesgadas en contra de la población negra. En una plataforma de mensajería interna, un empleado dijo que “la retórica de odio por parte del presidente de EEUU, que avanza la violencia contra manifestantes negros, no merece ser defendida por el principio de la libertad de expresión”.

“Junto con empleados negros de la compañía, y todas las personas con conciencia moral, llamo a Mark (Zuckerberg) a remover inmediatamente la publicación del Presidente que aboga por la violencia, el asesinato e inminentes amenazas contra la población negra”, agrega el mensaje, al que tuvo acceso The New York Times.

La directiva de la empresa intentó explicar la decisión en una conferencia virtual. No obstante, cientos de empleados expresaron su descontento y algunos preguntaron si alguna persona negra había estado involucrada en el proceso.

Otro empleado condensó su postura en una frase: “Tal vez cuando estemos en el medio de una guerra racial cambiará la política”. Más de una docena de empleados ilustraron sus críticas realizando publicaciones al respecto en Twitter. Y una encuesta realizada en el momento más de 1.000 votos en contra de la decisión, contra 19 a favor. Además, distintos empleados anunciaron que renunciarían si esta no se revertía.

En lo que pareció ser un intento de control de daños, Zuckerberg anunció el domingo que donaría USD 10 millones a organizaciones dedicadas a la justicia racial. También realizó una publicación expresando su apoyo a los manifestantes. Sin embargo, las acciones fueron recibidas con más críticas.

Rashad Robinson, titular de la organización “color y cambio”, dijo que la donación fue “una de las cosas más insultantes” que había visto. Ello, dijo, no cambia la política de Facebook.

Cientas de miles de personas han salido a las calles durante la última semana para manifestarse por la muerte de George Floyd a manos de la policía. Foto: REUTERS/Carlos BarriaCientas de miles de personas han salido a las calles durante la última semana para manifestarse por la muerte de George Floyd a manos de la policía. Foto: REUTERS/Carlos Barria

Pero estas críticas sobre el sesgo racial de la red social están lejos de ser las primeras. “Hay un largo historial que muestra como Facebook, como compañía, no contempla a sus empleados negros”, dijo Mark Lucie, quien renunció en 2018 y, al momento de hacerlo, publicó un documento titulado “Facebook le está fallando a sus empleados negros y a sus usuarios negros”.

La carta de Lucie, que se volvió viral, realizó una detallada descripción de lo que describió como una cultura de racismo y prejuicios en la empresa, llegando a indicar que “en algunos edificios, hay más posters del movimiento ‘Black Lives Matter’ (las vidas negras importan, en inglés) que gente negra”.

Lucie explicó que la falta de diversidad de Facebook se volvía más evidente en el sector ejecutivo. “Cuando no tienes un grupo diverso de personas en la cima de la compañía, no entiendes los asuntos que se deben abordar ni por qué tus empleados están molestos”, dijo en una entrevista.

Pese a las declaraciones del equipo de comunicación de la red social sobre su voluntad de mejorar en ese aspecto, un año después un grupo anónimo de empleados publicaron otro documento -titulado “Facebook empodera el racismo en contra de sus empleados de color”- en el que aseguraron que el problema solo se vio exacerbado.

“El racismo, la discriminación, el sesgo y la agresión no vienen de los momentos grandes, sino de las pequeñas acciones que se acumulan a lo largo del tiempo y construyen una cultura donde solo se los ve como cupos y no se los escucha, reconoce o acepta”, expresa un párrafo ilustrativo de la carta.

Las cifras respaldan la declaración: de acuerdo a un reporte de diversidad de la compañía, el 2 por ciento de sus empleados eran negros. En 2019, el número era de 3,8 por ciento.

La publicación, que describe episodios de discriminación contra empleados afroamericanos y latinos, pone énfasis en interacciones de una aplicación llamada Blind (ciego), que permite a los empleados realizar publicaciones acerca de sus lugares de trabajo.

Un comentario en la plataforma aseguraba que las personas negras son menos inteligentes que las pertenecientes a otras etnias. Y una encuesta mostraba que el 43 por ciento de los participantes creían que las personas negras solo buscaban quejarse de la manera en que eran tratadas.

“Estas personas hablan como si trabajaran para el Ku Klux Klan”, comentó un empleado en la publicación de Lucie. “Deberían sentirse privilegiados por haber sido contratados por su etnia y haber entrado a la compañía después de que bajaramos nuestros estándares de contratación”, agregó.

La publicación generó fervientes críticas a la compañía, y llevó a que su vice presidente de comunicaciones corporativas, Bertie Thomson, publicara un mensaje en el que dijo que “nadie en Facebook, o en ningún otro lado, debería tolerar este comportamiento”. “Lo lamentamos. Va en contra de todo lo que apoyamos como empresa. Estamos escuchando y trabajando duro para mejorar”, agregó.

Otro año después, cientos de empleados realizaron una huelga para evidenciar que no creen que la situación haya cambiado.

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Internacional

Cazan un enorme caimán y resuelven un misterio que llevaba 24 años

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El animal medía 4,5 metros y se asombraron por el contenido de su estómago.

Empleados de una carnicería del condado estadounidense de Charleston, en Estados Unidos, se asombraron por lo que encontraron en el interior de un enorme caimán capturado en una propiedad privada aledaña al río Edisto, según informa la CBS y reproduce RT.

La carnicería se llama Cordray’s y es dirigida por Claudia y Michael Cordray. Procesan más de 100 caimanes al año y pueden convertir su carne en salchichas. Además, tienen servicio de taxidermia y pueden transformar un caimán muerto en cualquier cosa, incluso en una lámpara de pie.

No abren ni analizan el contenido de los estómagos de los animales que les llevan.

El animal medía 4,5 metros y se asombraron por el contenido de su estómago (Facebook).

El animal medía 4,5 metros y se asombraron por el contenido de su estómago (Facebook).

“Normalmente no miramos al estómago. Una vez abrimos el estómago de un caimán grande hace años, y había un pez de 90 cm muy podrido dentro. Olía tan mal que todos tuvieron que irse”, dijeron en la empresa.

Pero nunca habían visto un caimán de 4,5 metros de largo y 200 kilos de peso, y esta vez hicieron una excepción.

UN MISTERIO RESUELTO

Entre los objetos hallados que llamaron la atención había cinco collares de perros con sus placas identificatorias, dos de ellas con el número de contacto aún legibles.

Entre los objetos hallados había cinco collares de perros con sus placas identificatorias (Facebook).

Entre los objetos hallados había cinco collares de perros con sus placas identificatorias (Facebook).

Uno de los números telefónicos ya no existía, pero el otro sí, y el dueño de casa confirmó que 24 años atrás había perdido a tres de sus perros de caza en el área cercana a donde fue capturado el reptil.

Y el dueño de los perros encontró respuesta a un misterio que para él llevaba 24 años. Creyó que sus perros habían sido robados.

En uno de los números teléfónicos el dueño de casa confirmó que 24 años atrás había perdido a tres de sus perros de caza (Facebook).

En uno de los números teléfónicos el dueño de casa confirmó que 24 años atrás había perdido a tres de sus perros de caza (Facebook).

El apetito del caimán parece que no tenía límites porque también le extrajeron una bujía de auto, un casquillo de bala, un chaleco antibalas, grandes cantidades de garras de gato montés y caparazones de tortugas.

Se desconoce la edad exacta del caimán pero basándose en el tamaño promedio de la especie y en el hecho de que hace 24 años era lo suficientemente grande para comerse a un perro de caza, se estima que tenía entre 50 y 70 años.

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Internacional

Histórico: Joe Biden anunció que tras 20 años Estados Unidos retira sus tropas de Afganistán

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Será para el 11 de septiembre, en el 20 aniversario del atentado terrorista contra las Torres Gemelas, el Pentágono y Pennsylvania que causó unos 3.000 muertos. La OTAN también lo hará el 1° de mayo.

“Llegó la hora de terminar la guerra más larga de Estados Unidos”. Con esta frase, el presidente Joe Biden anunció este miércoles en un discurso en la Casa Blanca que retirará todas las tropas estadounidenses de Afganistán para este 11 de septiembre y así pondrá punto final a la participación de EE.UU. en un conflicto que duró más de dos décadas, que ha causado más de 2.000 soldados muertos y un costo de billones de dólares.

Además, los países de la OTAN también acordaron iniciar la retirada de sus tropas el 1 de mayo, en un proceso que debería completarse en “unos pocos meses”, anunció la alianza militar transatlántica en un comunicado.

“Es tiempo que las tropas estadounidenses vuelvan a casa”, dijo Biden en el Salón de los Tratados, todo un símbolo porque fue el mismo lugar donde el ex presidente George W Bush anunció en octubre de 2001 que había comenzado la guerra en Afganistán con ataques a bases terroristas.

La fecha de retiro también es simbólica porque marcará el 20 aniversario del atentado terrorista más sangriento en la historia de EE.UU., contra las Torres Gemelas, el Pentágono y en un avión en Pennsylvania, que causó unos 3.000 muertos y que desató la ofensiva estadounidense en Afganistán.

El presidente JOe Biden en el cementerio de Arlington, Virginia, al rendir homenaje a los caídos en Afganistán. Foto AFP

El presidente JOe Biden en el cementerio de Arlington, Virginia, al rendir homenaje a los caídos en Afganistán. Foto AFP

Con un tono calmo y emotivo, Biden dijo que “fuimos a Afganistán por un horroroso ataque que sucedió hace 20 años. Esto no puede explicar por qué debemos permanecer allí en 2021. En vez de regresar a una guerra con los Talibanes, tenemos que enfocarnos en los desafíos que determinarán nuestra posición y alcance hoy y en el futuro”, dijo.

“No podemos continuar el ciclo de extender o expandir nuestra presencia militar en Afganistán esperando crear las condiciones ideales para nuestro país”, dijo. “Ahora soy el cuarto presidente de EE.UU. que gobierna con tropas en Afganistán: dos republicanos, dos demócratas. No le voy a pasar esta responsabilidad a un quinto”, dijo.

“Creo que nuestra presencia en Afganistán debería estar centrada en la razón por la cual fuimos en primer lugar: para asegurar que Afganistán no sea usado como una base para atacar nuestra patria. Nosotros cumplimos con ese objetivo”, indicó. Pero dijo que seguirán monitoreando que el terrorismo no se expanda.

El anuncio de Biden significa que extiende el plazo del 1 de mayo, la fecha que su antecesor Donald Trump había negociado con los talibanes el año pasado para retirar totalmente las tropas. Ahora comienza en mayo y terminará en septiembre. Estados Unidos tiene allí desplegados 2.500 militares, pero hay unas 1.000 personas adicionales de Fuerzas Especiales.

Biden contó que había hablado con George Bush sobre la decisión que anunciaría hoy y que ambos coincidían en la valentía de las tropas estadounidenses y el sacrificio por su país, algo que el demócrata dijo que había comprobado en persona en viajes en Afganistán.

En otro gesto simbólico minutos después de terminar su discurso, Biden se desplazó al cementerio de Arlington, a pocas cuadras de la Casa Blanca, y visitó las tumbas de los militares caídos en Afganistán, en un día gris y lluvioso.

Sin condiciones

Un funcionario del gobierno de Biden, que habló con la prensa con la condición de que no se revelara su nombre, dijo que el repliegue no está basado en “ninguna condición” en el terreno. Dijo que es porque el presidente concluyó que EE.UU. había ligado la presencia de las tropas con la situación en el lugar y que las mejoras habían fracasado.

Pero la decisión también ha desatado controversia porque sucede en tiempos muy volátiles y con expertos y altos mandos militares que advierten que una salida de todas las tropas puede llevar a un aumento del terrorismo.

Marvin Weinbaum conoce muy bien la situación en la zona. Fue analista para Pakistán y Afganistán en la Oficina de Inteligencia e Investigación del Departamento de Estado de 1999 a 2003. Consultado por Clarín, dijo que no cree que el retiro total de tropas sea apropiado.

“Los intereses de seguridad estadounidenses se beneficiarían mejor con la presencia de una pequeña fuerza antiterrorista. Sin una presencia estadounidense continua y con acceso al poder aéreo, las fuerzas de seguridad afganas pronto se disolverán y cualquier influencia que Estados Unidos haya tenido en la región se verá disminuida. El retiro, para ser responsable, debe basarse en las condiciones en el terreno”, dijo.

El experto, que hoy es director de estudios de Afganistán y Pakistán del Instituto de Oriente Medio, plantea un escenario peligroso: “Sin la presencia de tropas extranjeras, y las fuerzas aliadas de Estados Unidos que también se irán, la guerra se intensificará, lo que conducirá a la captura de las principales ciudades por los talibanes o a un acuerdo político que equivaldrá a una rendición. Pero incluso entonces no habrá paz, ya que los talibanes tendrán dificultades para consolidar el poder. Milicias étnicas bien armadas lucharán en una guerra civil abierta”.

Para él, el retiro de tropas también alterará el mapa regional. “Estados Unidos dejará un vacío donde las potencias regionales en la guerra civil afgana encontrarán sus representantes y ayudarán a alimentar el conflicto. Si los talibanes finalmente prevalecen, estos poderes, temiendo el contagio del islam radical militante, entonces atacarán a los talibanes en un esfuerzo por contener a las fuerzas islámicas. En general, la desconexión estadounidense desestabilizará la región y millones de refugiados crearán problemas humanitarios y políticos que impactarán a nivel mundial”.

Biden tuvo en cuenta esas preocupaciones y en su discurso dijo que Estados Unidos continuará con el apoyo al gobierno afgano a través de trabajo humanitario y diplomático.

La decisión de Biden recibió el apoyo de los sectores más progresistas del partido, incluyendo a los senadores Bernie Sanders y Elizabeth Warren, que elogiaron que el presidente decidiera poner punto final a este conflicto tan prolongado. Pero algunos republicanos atacaron al presidente y advirtieron que la decisión es temeraria y peligrosa.

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La asombrosa carta del director de un colegio a los padres de los alumnos: “Si no sacan buenas notas, no les quiten la confianza”

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“No pasa nada, ¡es solo un examen! Sus hijos están hechos para proyectos más importantes en la vida”, dice la nota viral.

Los exámenes en los colegios son épocas de tensión y horas frente a los libros y a la computadora. Y después, el momento de realizar las pruebas se convierte en una verdadera tortura para muchos estudiantes. Sin embargo, hay momentos en los que se les da demasiada importancia a estos controles, al menos eso es lo que piensa el director de un colegio español.

Recientemente, se viralizó en las redes sociales la carta que envió Amalio Gutiérrez Álvarez, director de un centro de Educación Secundaria Obligatoria, a todos los padres de cara a la época de exámenes.

El objetivo de la misiva es motivar a padres y alumnos: “Si su hijo o hija saca buenas notas, ¡genial! Pero si no lo hace… por favor, no le quite ni la dignidad ni la confianza en sí mismo”, recomendó el director.

La nota que envió el director de un colegio español.

La nota que envió el director de un colegio español.

“Dígale que las notas que obtenga no son tan importantes, que lo ama y que no lo juzgará. Lo importante en la vida no es que una persona sea perfecta en todos los aspectos, sino que realmente se apasione en aquello que verdaderamente le llame”, dice la carta.

“Entre los estudiantes que se presentarán a los exámenes hay un artista que no necesita entender matemáticas, hay un emprendedor al que no le importa la historia o la literatura, hay un músico cuyas notas de física no le importan, hay un atleta cuya aptitud física es más importante que la química…”, continúa la carta.

La respuesta a la publicación fue masiva y mucho felicitan al director español por sus palabras: “El señor Amalio es el Director que todos hubiéramos querido tener para no habernos dado por perdidos en muchas materias”.

Pero otros usuarios de Twitter también están en desacuerdo porque creen que es fundamental que los alumnos se esfuercen en todas las asignaturas y ese tipo de mensajes fomenta la “mediocridad”. En ese sentido, una de las respuestas indicaba: “Yo soy el padre de algún chaval de ese instituto y lo cambio al siguiente año. Mi hijo podrá ser lo que quiera, pero tiene que aprobar todo. No sirve de nada ser buen músico y sacar un 0 en química”.

Otros indicaron también la importancia de las notas para el futuro: “Muy bonito, pero poco realista. Al final, la triste verdad es que si no se aprueba, no se pasa. Y si no hay buena nota, no se accede a la carrera deseada. Y si no tenés títulos, no te contratan para un buen puesto. Sad, but true”.

Educación y Covid-19 en España

Los datos actualizados sobre contagios por coronavirus en los colegios e institutos españoles están en su punto más bajo desde que comenzó el curso, lo que aumenta la esperanza de que el año académico se pueda completar con la fórmula de docencia principalmente presencial en la mayoría de los casi 30.000 centros educativos, según confirmó un portavoz el Ministerio de Sanidad.

Prueba de esta buena evolución, y del éxito del cumplimiento de las medidas de sanitarias y de seguridad por profesores, alumnos y personal de servicios, es que, al término del segundo trimestre del curso, solo existen dos colegios cerrados por culpa del coronavirus en todo el país, lo que equivale a un 0,01% de todos los centros.

Hace mes y medio, los colegios e institutos clausurados por la pandemia eran 32 –repartidos por 11 de las 17 comunidades autonomías– y a finales de enero, tras la espiral de contagios causada por las reuniones familiares y sociales de las navidades, se registró el máximo del curso, con 43 centros cerrados, el 0,15% de los existentes.

También es el mejor dato de todo el curso el de grupos de docentes en cuarentena por la detección de al menos un positivo. Ahora son menos de 2.000 en todo el país, el 0,4%, frente al 0,7% de comienzos de curso y al 1,7% (el máximo de los dos primeros trimestres), de finales de octubre, con casi 7.000 grupos docentes en cuarentena.

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